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iDynamics Working Hours

Cumple con la normativa del registro diario de la jornada laboral

Registra la entrada y salida de tus empleados de su puesto de trabajo

El nuevo Real Decreto Ley 8/2019 afecta a la jornada laboral y obliga a las empresas a llevar un registro de la entrada y salida de los empleados de su puesto de trabajo. iDynamics® Working Hours es la solución específica con la que no tendrás problemas de cumplir con la obligación de mantener el registro de la jornada laboral de tu empresa.

Se trata de una aplicación integrada en los ERP Microsoft Dynamics 365 Business Central y Dynamics NAV.

Beneficios de iDynamics Working Hours

Beneficios de iDynamics Working Hours

  • Dar de alta a empresas y centros de trabajo, así como los empleados vinculados.
  • Definir los horarios asignados a los distintos centros de trabajo y a los empleados.
  • Gestión de los calendarios laborales.
  • Control de ausencias tipificadas.
  • Gestión de días con horario especial.
  • Generación automática de un registro diario de horas trabajadas por empleado en función de su horario, calendario laboral y ausencias.
  • Generación de un informe de horas trabajadas por empleado según el periodo elegido.
  • Reporte diario para horarios flexibles y reportes excepcionales (horas extra).

Sanciones por incumplimiento

Las empresas que no se adapten a la nueva normativa pueden enfrentarse a sanciones por infracciones que van desde los 60 (leves) a los 187.515 euros (muy graves), según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (Lisos).

Ausencia de registro de la jornada diario
INFRACCIÓN LEVE No informar de las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.
De 60 a 625 
INFRACCIÓN GRAVE La transgresión de las normas y los límites legales o pactados de tiempo de trabajo.
De 625 a 6.250 
INFRACCIÓN LEVE Incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales.
De 60 a 625 
No comunicación a la RLT de las horas extras realizadas
INFRACCIÓN GRAVE La transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes legales de los trabajadores.
De 625 a 6.250 
Enmascaramiento de horas extras bajo otros conceptos salariales
INFRACCIÓN MUY GRAVE Si se ha producido un aumento indebido de las prestaciones.
De 6.251 a 187.515 
Realización de horas extraordinarias no declaradas
INFRACCIÓN GRAVE No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador.
De 625 a 6.250 
INFRACCIÓN GRAVE Establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente o en convenio colectivo.
De 625 a 6.250 
INFRACCIÓN MUY GRAVE El impago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido.
De 6.251 a 187.515 
Superación de los límites previstos de horas extraordinarias
INFRACCIÓN GRAVE La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo.
De 625 a 6.250 
Conflicto colectivo
Riesgo de sentencia condena a la empresa a establecer un registro de jornada y a informar a los trabajadores y a la representación legal de los trabajadores de los correspondientes resúmenes mensuales.
Condena de hacer
Presunción de iuris tantum
Antes la ausencia de registro se puede presuponer que los contratos a tiempo parcial son a tiempo completo.
Conversión contractual y reclamación de cantidad
Solicite información sin compromiso
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