Este 2026 ya no basta con “cumplir”: ahora la ley exige que tus datos sean digitales, trazables, transparentes… y auditables en tiempo real. La Directiva Europea de Transparencia Salarial y la nueva normativa de Control Horario marcan un antes y un después: los registros en papel, Excels editables o sistemas opacos dejan de ser válidos y pasan a ser un riesgo legal inmediato.
Pero hay un tercer cambio igual de crítico (y del que aún se habla poco): el IA Act europeo, que introduce nuevas obligaciones sobre el uso de inteligencia artificial en procesos de RR.HH. (selección, evaluaciones, decisiones automatizadas).
El resultado es claro: las empresas deben demostrar —con datos y sistemas— que son justas, transparentes y auditables. En este webinar exclusivo del Grupo Aitana-Opentix y Factorial te damos la hoja de ruta para adaptarte a este nuevo escenario sin riesgos: conocerás qué exige la nueva transparencia salarial y cómo justificar diferencias retributivas, cómo implantar un control horario digital, inmutable y accesible en remoto para la Inspección, qué implica el IA Act en RR.HH. y cómo evitar riesgos legales al usar inteligencia artificial y, sobre todo, cómo transformar estas obligaciones en una ventaja competitiva. ¿Está tu empresa preparada… o va contrarreloj?
- Agenda:
- Transparencia Salarial: del registro a la exposición
- Control horario digital: adiós al Excel
- IA Act: el nuevo frente
- Cómo cumplir de forma integrada con Factorial
- Preguntas y respuestas
- ¿A quién va dirigido?: Líderes y responsables de empresas que están interesados en la adopción de la inteligencia artificial para optimizar y personalizar sus procesos, especialmente en el área de recursos humanos. Esto incluye a empresas que buscan mejorar la productividad y eficiencia de sus equipos, y que desean conocer cómo la inteligencia artificial puede contribuir a la toma de decisiones más informadas y contextualizadas.
- Ponente: Xavier Martí, Partner Manager Channel en Factorial.